Was das Warten kostet
Eine Fachkraft, die du mit 55 € Stundensatz verrechnen könntest, ist bei 160 Stunden im Monat rund 8.800 €.
Wie viel Umsatz ist dieses Talent bei dir Wert?
Dazu kommt:
-Überstunden im Team
‒Die Aufträge, die du nicht annehmen kannst
-Die Abende, an denen du selbst Bewerbungen sichtest
Eine Anzeige, die nicht funktioniert, ist deshalb keine günstige Variante. Sie ist die teuerste — weil sie die Kosten unsichtbar macht.
Ich habe selbst für mehrere Jobplattformen aus Österreich gearbeitet und dort täglich gesehen, welche Stellenanzeigen Bewerbungen bringen und welche nicht. Meistens entscheidet sich das an Details, die man in 20 Minuten erkennen kann — und die in keinem Verkaufsgespräch eines Portals vorkommen.
Heute arbeite ich auf der anderen Seite: für Betriebe, die endlich jemanden finden wollen.
Gabriele La Regina, BA
Gründer NeoConsult.at
20 Minuten. Kostenlos. Du erfahrst, auf welchem Platz deine Anzeige in der Suche steht und woran es liegt — auch dann, wenn wir danach nicht zusammenarbeiten.
+
Erfolgreiche Jahre Erfahrung in der HR Branche.
Kenntnis
des österreichischen Recruiting Marktes und worauf es in den jeweiligen Bundesländern ankommt
Tausende €
Budget mit Fokus auf ROI und Effizienz verwaltet
Drei Gründe, warum gute Betriebe keine Bewerbungen bekommen
Der Kanal passt nicht zur Region
Falsche Zielgruppe wird angesprochen
Der Bewerbungsweg ist zu lang für den, der ihn geht
Es gibt viele Gründe warum du keine Bewerbungen bekommst... Erfahre diese in einer kostenlosen 20minütigen Analyse.
Keine Geheimnisse, keine Methode mit Namen. Nur das, was ich in 3 Jahren im online Recruiting immer wieder gesehen habe.
Datengesteuertes Marketing mit messbarem Erfolg
Lass uns herausfinden, wo dein Budget versickert und wie du es in messbare Resultate umwandeln kannst.
Schritt 1
Schick mir den Link zu deiner Stelle. 20 Minuten, kostenlos.
Du schickst mir den Link zu deiner laufenden Stellenanzeige. Ich sehe nach wie sie formuliert ist und über welche Kanäle sie läuft.
Im Gespräch gehen wir das gemeinsam durch. Du bekommst die Punkte schriftlich und kannst alles selbst umsetzen. Es gibt keine Bedingung und kein Nachfassen, wenn du das nicht willst.
Keine Vorbereitung nötig!
Schritt 2
Wenn du willst, übernehme ich. Start binnen 48 Stunden.
Ich überarbeite die Anzeige, wähle die Kanäle nach deiner Position und deinem Standort aus und starte die Kampagne. Du musst nichts vorbereiten und nichts freigeben, wenn du nicht möchtest.
Auf dein Unternehmen zugeschnitten.
Schritt 3
Bewerbungen kommen zu dir.
Bewerbungen laufen direkt in dein Postfach oder in deine HR-Software.
Auf Wunsch stelle ich den Bewerbern schon im Formular deine wichtigsten Fragen. Dann siehst du sofort, wer passt — die Auswahl triffst aber du.
Planbar und Messbar. Ohne zusätzlichen Aufwand für dich.
Rechtliches
© NeoConsult.at 2026. Alle Rechte vorbehalten